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    新華網(wǎng)上海頻道劉冬５月２９日報(bào)道：長期從事上市公司研究的專業(yè)機(jī)構(gòu)上海榮正投資咨詢公司，依據(jù)業(yè)已披露的２００７年度上市公司年報(bào)資料，日前公布了國內(nèi)上市公司高管薪酬與持股情況。統(tǒng)計(jì)顯示，２００７年，上市公司高管最高年薪平均值為５４８２８５元，較去年上升了５７．１５％。這是榮正咨詢９年研究中首次出現(xiàn)上市公司高管工資漲幅超過５０％。
    榮正咨詢認(rèn)為：在同一口徑和誤差情況下，年增長在２５％左右是較為正常的，而５７．１５％的“異常情況”在很大程度歸因于監(jiān)管部門信息披露質(zhì)量的提升，由于監(jiān)管部門要求上市公司披露準(zhǔn)確到人的精確值，此次統(tǒng)計(jì)、排行及對應(yīng)的平均值的可信度、真實(shí)性均更高，而增長率就顯得略有異常。
    在往年５％－６％的增幅上，２００７年“獨(dú)立董事津貼”首次出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長。榮正咨詢認(rèn)為，盡管絕對值仍然偏低，但已能反映出獨(dú)立董事在上市公司治理中責(zé)任和作用正在提升，相應(yīng)津貼水平也有所提高。
    榮正咨詢的研究報(bào)告顯示，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均高居各行業(yè)之首，但在薪酬構(gòu)成中，金融業(yè)高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高，持股市值低，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，長期股權(quán)激勵嚴(yán)重不足。在分區(qū)域比較研究方面，廣東省除“獨(dú)立董事津貼”這一項(xiàng)外，在最高年薪均值、董事長年薪均值、總經(jīng)理年薪均值等項(xiàng)目中均排名第一；在分所有制的比較研究方面，國有上市公司高管薪酬領(lǐng)先于民營控股公司高管薪酬的差距進(jìn)一步拉大，以公司最高年薪均值為例，２００６年國有企業(yè)比民營企業(yè)高８％，但２００７年這一指標(biāo)升至近３０％。榮正咨詢認(rèn)為這與我國證券監(jiān)管制度的完善有關(guān)。
    據(jù)經(jīng)過技術(shù)處理后的研究排序，２００７年各公司高管最高年薪排行前２０名的公司依次是：中國平安（６６１６．１萬元）、深發(fā)展Ａ（２２８５萬元）、民生銀行（１７４８．６２萬元）、中國銀行（９８６．６萬元）、招商銀行（９６３．１萬元）、中集集團(tuán)（７１０．５３萬元）、萬科Ａ（６９１萬元）、金風(fēng)科技（６７８．４３萬元）、中信銀行（６４８．６萬元）、生益科技（５３２．０４萬元）、美的電器（４８５萬元）、中信證券（４７５萬元）、中國遠(yuǎn)洋（４５７．３萬元）、魯泰Ａ（４４０．８萬元）、雅戈?duì)枺ǎ常福担�４萬元）、晉億實(shí)業(yè)（３３３．３萬元）、中國神華（３０４萬元）、興業(yè)銀行（２９７．６萬元）、中國太保（２９５．２１萬元）、大連國際（２８０萬元）。
    此次研究的樣本上市公司共１４９４家，數(shù)據(jù)來源截止至２００８年４月３０日以前公開披露的上市公司年報(bào)。